12月19日讯 成都蓉城与主帅徐正源的分手风波近日尘埃落定，《东方体育日报》披露了双方矛盾激化的全过程。这场持续半年的争端最终以无法调和的结局收场。

　　事件导火索可追溯至今年7月，徐正源在客场对阵天津队赛前发布会上罕见公开炮轰俱乐部管理层。韩国教头当时痛陈三点不满：医疗团队无故被裁、教练组合约拖延三月才签订，以及引援决策完全被排除在外。其妻更在社交媒体暗示俱乐部存在"逼迫辞职"的行为。

　　深层次矛盾源自俱乐部管理层更迭后，新团队对前任留下的"4+3"合约条款难以接受。该条款规定若率队晋级亚冠正赛，徐正源团队薪资将从4000万跃升至8000万，并自动续约三年。赛季中期俱乐部通过设立技术总监岗位逐步架空主帅职权，直接导致双方信任彻底破裂。

　　尽管徐正源事后就公开炮轰行为道歉，球队战绩也重回正轨并保留亚冠出线希望，但续约谈判中再现重大分歧。据悉，新约不仅无法达到原合同的8000万薪资标准，甚至难以维持现有4000万水平，且新增了处罚性条款。技术总监制度的持续运作，进一步限制了主教练的引援话语权。

　　从俱乐部角度考量，前任管理层留下的合约确实存在风险：高额薪资浮动机制与过大的引援自主权都可能带来管理失控。而徐正源方面则难以接受既有权益被大幅削减的现实。这场关于薪资结构与执教权限的双重博弈，最终以双方分道扬镳告终。